Chuyên Viên C&B

1. Quản Lý Lương & Phúc Lợi Tính toán lương, thưởng, phụ cấp, … hàng tháng cho nhân viên. Đảm bảo việc chi trả lương đúng hạn và chính xác. Kiểm tra bảng chấm công, quản lý OT (tăng ca), nghỉ phép, vắng mặt của nhân viên. Xây dựng và cập nhật hệ thống lương, thưởng theo quy định của công ty. Phân tích dữ liệu lương để đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ. 2. Bảo Hiểm & Chính Sách Phúc Lợi Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN (đăng ký, báo tăng/giảm, chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ việc…). Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm và phúc lợi khác theo quy định pháp luật và chính sách công ty. Quản lý và đề xuất các chương trình phúc lợi như bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp đi lại, ăn trưa, team building… 3. Quản Lý Hợp Đồng Lao Động & Hồ Sơ Nhân Sự Theo dõi, soạn thảo, gia hạn, thanh lý hợp đồng lao động. Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân viên trên hệ thống. Kiểm tra và thực hiện các chính sách kỷ luật, sa thải, nghỉ việc đúng quy định. 4. Tư Vấn & Đề Xuất Chính Sách Đãi Ngộ Nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra mức lương cạnh tranh. Đề xuất các chương trình khen thưởng, động viên nhân viên. Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm cho nhân viên. 5. Báo Cáo & Tuân Thủ Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: quỹ lương, báo cáo BHXH, báo cáo thuế TNCN… Đảm bảo các chính sách lương thưởng tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty. Yêu Cầu Công Việc Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm làm C&B từ 3-5 năm trở lên. Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, bảo hiểm. Am hiểu luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN. Kỹ năng phân tích, tính toán và xử lý dữ liệu tốt. Cẩn thận, chi tiết, trung thực và bảo mật thông tin.