Chuyên viên tuyển dụng và đào tạo SEICO Group Hà Nội
Hết hạn sau: 52 ngày
Số lượng tuyển dụng: 1
Mô tả công việc
1. Công tác Tuyển dụng (70%)
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát định biên tổ chức.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy và các vị trí quản lý cấp trung.
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.
Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý.
Xây dựng bản đồ nguồn tuyển dụng cho từng khối: Khối Kỹ thuật; Khối Thi công; Khối Nhà máy; Khối Văn phòng.
Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.
Xây dựng hệ thống báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng: Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng
Tham gia đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ quản lý.
2. Công tác Đào tạo (20%)
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý.
Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia đối tác đào tạo khi cần.
Thiết kế học liệu nội bộ: SOP, tài liệu đào tạo, video hướng dẫn.
Theo dõi hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Level 1-3).
Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)
Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.
Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.
Đề xuất và thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng (06-12 tháng).
Thời gian làm việc:
8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Địa điểm làm việc:
Tầng 4, tòa nhà Vimeco CT4, Nguyễn Chánh, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, bám sát định biên tổ chức.
Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí văn phòng, nhân sự thi công, nhân sự nhà máy và các vị trí quản lý cấp trung.
Thực hiện đầy đủ quy trình tuyển dụng: nhu cầu – JD – tạo nguồn – screening phỏng vấn – đánh giá – đàm phán offer – theo dõi thử việc.
Chủ động headhunt các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý.
Xây dựng bản đồ nguồn tuyển dụng cho từng khối: Khối Kỹ thuật; Khối Thi công; Khối Nhà máy; Khối Văn phòng.
Phối hợp các Trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí tuyển chọn và bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa.
Xây dựng hệ thống báo cáo & đo lường hiệu quả tuyển dụng: Thời gian hoàn tất tuyển dụng; Chất lượng tuyển dụng; Tỷ lệ qua thử việc; Chi phí tuyển dụng
Tham gia đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho đội ngũ quản lý.
2. Công tác Đào tạo (20%)
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo theo năm/quý.
Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng, chuyên môn nội bộ; phối hợp chuyên gia đối tác đào tạo khi cần.
Thiết kế học liệu nội bộ: SOP, tài liệu đào tạo, video hướng dẫn.
Theo dõi hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Level 1-3).
Quản lý dữ liệu đào tạo và xây dựng ngân hàng chương trình đào tạo nội bộ.
3. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (10%)
Phát triển nội dung tuyển dụng trên các kênh: Website, Fanpage, LinkedIn, TikTok.
Triển khai sự kiện nội bộ, truyền thông tuyển dụng, video nghề nghiệp.
Đề xuất và thực hiện chiến lược xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng (06-12 tháng).
Thời gian làm việc:
8h00 - 17h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.
Địa điểm làm việc:
Tầng 4, tòa nhà Vimeco CT4, Nguyễn Chánh, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Yêu cầu ứng viên
1. Kiến thức
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng ngành kỹ thuật – thi công – nhà máy.
Nắm vững quy trình nhân sự, Luật Lao động, BHXH, tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
2. Kỹ năng
Phỏng vấn hành vì BEI và phỏng vấn tình huống.
Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.
Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng (viết bài – dựng video cơ bản).
Thành thạo Office, đặc biệt Excel/Google Sheet để phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ về thiết kế, edit video, AI (Chat GPT, Gemini)....
Kỹ năng đào tạo cơ bản: dẫn dắt, chia sẻ, kết nối người học.
3. Tố chất
Chủ động – trách nhiệm – quyết liệt trong công việc.
Tư duy hệ thống – khả năng phân tích & đề xuất giải pháp.
Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, năng lượng tích cực.
Khả năng làm việc với áp lực cao và nhiều đầu việc song song.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập thoả thuận theo năng lực (Lên đến 25 triệu đồng)
Được hưởng các khoản hỗ trợ phụ cấp theo quy định của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng lương tháng 13; thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty.
Được tặng quà và tham gia các chương trình gắn kết cùng Công ty như: Sinh nhật; 8/3; 20/10; Trung thu; 1/6; Du lịch.
Được trang bị máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục, ăn trưa tại canteen.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại doanh nghiệp sản xuất, xây dựng hoặc quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
Hiểu biết về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng ngành kỹ thuật – thi công – nhà máy.
Nắm vững quy trình nhân sự, Luật Lao động, BHXH, tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
2. Kỹ năng
Phỏng vấn hành vì BEI và phỏng vấn tình huống.
Tạo nguồn chủ động, khai thác LinkedIn/Job Search/Hunting hiệu quả.
Khả năng xây dựng nội dung tuyển dụng (viết bài – dựng video cơ bản).
Thành thạo Office, đặc biệt Excel/Google Sheet để phân tích dữ liệu và ứng dụng công nghệ về thiết kế, edit video, AI (Chat GPT, Gemini)....
Kỹ năng đào tạo cơ bản: dẫn dắt, chia sẻ, kết nối người học.
3. Tố chất
Chủ động – trách nhiệm – quyết liệt trong công việc.
Tư duy hệ thống – khả năng phân tích & đề xuất giải pháp.
Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, năng lượng tích cực.
Khả năng làm việc với áp lực cao và nhiều đầu việc song song.
QUYỀN LỢI:
Thu nhập thoả thuận theo năng lực (Lên đến 25 triệu đồng)
Được hưởng các khoản hỗ trợ phụ cấp theo quy định của Công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được hưởng các khoản thưởng: Thưởng các ngày Lễ, Tết; thưởng lương tháng 13; thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty.
Được tặng quà và tham gia các chương trình gắn kết cùng Công ty như: Sinh nhật; 8/3; 20/10; Trung thu; 1/6; Du lịch.
Được trang bị máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục, ăn trưa tại canteen.
Quyền lợi được hưởng
- Thời gian làm việc: 08:00 - 17:30
- Loại giờ làm việc:
Địa điểm làm việc
Tòa Nhà CT4-Vimeco Lô H1, P. Nguyễn Chánh, Lô H1 khu đô thị Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội 100000, Việt Nam
Chức vụ:
Loại ngành:
Phòng ban:
Trình độ:
Loại việc làm:
Kỹ năng chính
Chia sẻ
Giới thiệu về công ty
Công ty Cổ phần Nhà Khung Thép và Thiết Bị Công Nghiệp – SEICO (Steel Buildings and Equipment Industries Joint Stock Company)
SEICO là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thiết kế, sản xuất và thi công kết cấu thép, với hơn 20 năm phát triển bền vững, đồng hành cùng nhiều chủ đầu tư, tổng thầu và tập đoàn lớn trong và ngoài nước. Chúng tôi không chỉ kiến tạo những công trình bền vững, mà còn đang khẳng định vị thế là nhà cung cấp kết cấu thép uy tín hàng đầu khu vực Đông Nam Á.
Trong hành trình phát triển đó, SEICO không ngừng đổi mới để xây dựng một môi trường làm việc năng động – chuyên nghiệp – đầy cơ hội, nơi mỗi thành viên đều được trao quyền phát triển, được thử thách, được tôn trọng sự khác biệt và được ghi nhận xứng đáng.
Tại SEICO, chúng tôi đề cao các giá trị:
• Sáng tạo trong tư duy & hành động,
• Bền vững trong phát triển,
• Chuyên nghiệp trong vận hành,
• Tinh tế trong từng sản phẩm & trải nghiệm.
Gia nhập SEICO, bạn sẽ có cơ hội đồng hành cùng đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn, cộng sự giàu năng lượng, và quan trọng hơn — được khẳng định dấu ấn nghề nghiệp của chính mình.
Thông tin liên hệ
Địa chỉ: Xem bản đồ
- Quy mô:25-99
- Lĩnh vực:-
- Địa điểm: