Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và quản lý lương thưởng. Tuyển dụng nhân sự các cấp, xây dựng và triển khai các chương trình tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty. Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho nhân viên. Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, xây dựng các hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch. Quản lý lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách của công ty. Xây dựng và quản lý các quy trình, chính sách nhân sự của công ty. Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hòa hợp và hiệu quả. Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và năng động. Cập nhật và nghiên cứu các luật lao động, chính sách nhân sự mới để áp dụng vào công việc.