Trưởng phòng hành chính nhân sự làm tại Công ty Chấn Khang- HCM

Chiến lược & quản trị nhân sự
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngắn, trung và dài hạn, cùng lộ trình kế nhiệm và phát triển đội ngũ.
- Phối hợp với BGĐ và các phòng ban để hoạch định cơ cấu tổ chức, xác định số lượng nhân sự, vị trí cần tuyển.
- Tham mưu chính sách lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh và thu hút.

Tuyển dụng & đào tạo
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất - kinh doanh.
- Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, onboarding cho nhân viên tân tuyển, phát triển kỹ năng nội bộ.

Đánh giá hiệu suất & quản lý nhân sự
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất và thực hiện đánh giá định kỳ để cải thiện hiệu suất.
- Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, quy chế kỷ luật, chính sách phúc lợi, giám sát thực thi.
- Xử lý các tình huống khiếu nại, tranh chấp lao động, kỷ luật theo Luật Lao động và quy định của Công ty.

Hành chính – văn phòng
- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, đảm bảo môi trường sản xuất và kinh doanh đạt hiệu quả.
- Tiếp đón các đoàn thanh tra, kiểm tra, các cơ quan chức năng, đối tác,…
- Tổ chức các hoạt động , sự kiện nội bộ (Tất niên, lễ 8/3, sinh nhật CBCNV,…). 

QUYỀN HẠN
- Quản lý Nhân viên Hành chính Nhân sự, Nhân viên Bảo trì, Tạp vụ, Nhân viên Bếp và đội Giao nhận; phân công, giám sát công việc, đánh giá.
- Đề xuất tuyển dụng, thuyên chuyển, khen thưởng – kỷ luật theo nội quy và pháp luật.
- Phối hợp và yêu cầu các trưởng bộ phận khác trong các tình huống liên quan đến chính sách Nhân sự, kỷ luật, bổ nhiệm.

MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆC
- Báo cáo cho Giám Đốc .
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để đảm bảo các mục tiêu của Phòng Hành chính Nhân sự được thực hiện hiệu quả.