Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Tiếng Trung)

1. Trách nhiệm công việc: Chịu trách nhiệm xây dựng và thực hiện chiến lược nguồn nhân lực của công ty, đảm bảo quản lý nguồn nhân lực của công ty phù hợp với mục tiêu kinh doanh, phối hợp tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi, đánh giá hiệu suất, quan hệ nhân viên và các khía cạnh khác, đảm bảo nguồn cung và hiệu quả nguồn nhân lực của công ty để hỗ trợ sự phát triển lâu dài của công ty. 1.1 Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty và xây dựng hệ thống nguồn nhân lực hoạt động. 1.2 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, bố trí, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, lập kế hoạch chi phí nguồn nhân lực và tổ chức thực hiện. 1.3 Chịu trách nhiệm xây dựng đội ngũ nòng cốt của công ty và thúc đẩy kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cốt lõi của công ty. 1.4 Chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các vấn đề kinh doanh trong nhiều mô-đun nhân sự, bao gồm tuyển dụng nhân viên, đào tạo, lương, đánh giá, khen thưởng và trừng phạt, từ chức và sa thải, hồ sơ nhân sự, v.v. 1.5 Chịu trách nhiệm quản lý quan hệ nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp của công ty. 1.6 Chịu trách nhiệm về công tác nhân sự và hành chính của công ty.