• Đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược của Công ty cho Nhà máy và Bộ phận kinh doanh• Phối hợp với Phòng Kinh doanh Nội địa xây dựng các chính sách lương, thưởng phù hợp với thị trường• Đề xuất chế độ, chính sách quản trị nguồn nhân lực...
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan, có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng cho bộ phận kinh doanh– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý với quy mô...
Fidovn nghiêm cấm các công ty và người tìm việc tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp, bao gồm các hành vi vi phạm thuần phong mỹ tục và lừa đảo.
Các hoạt động cho vay và tài chính bất hợp pháp, xúi giục người tìm việc đi tìm việc ở nơi khác, sử dụng trải phép lý lịch, tịch thu tài liệu/tài sản,....Khi phát hiện hãy báo cáo ngay