Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

a) Nhóm công việc Nhân sự
- Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện toàn bộ các nghiệp vụ nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, C&B và Quan hệ lao động.
- Tham vấn Ban Lãnh đạo Xây dựng Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Phát triển Kinh doanh của Công ty.
- Tham vấn và Chủ trì xây dựng/chỉnh sửa Hệ thống chế độ, chính sách hằng năm cho Ban Lãnh đạo Công ty.
b) Nhóm công việc Hành chính
- Tổ chức thực hiện xây dựng văn hóa công ty theo Định hướng của Công ty.
- Tổ chức duy trì Nội quy lao động.
- Tổ chức Chăm lo đời sống Người lao động
- Đảm bảo mua sắm cơ sở vật chất, môi trường Lao động.

- Được đào tạo chính quy bài bản về Nghề nhân sự như: Quản trị nhân lực, Nhân sự; các khóa học bổ túc chuyên môn chuyên sâu.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm vị trí Trưởng phòng NSHC, ở các công ty có quy mô nhân sự 200 Nhân sự trở lên (quy mô trên không bao gồm người LDPT).
- Cần Thể hiện được là Người có chuyên môn cao và chuẩn mực trong ngành nghề NSHC (coi trọng cả lý thuyết và thực hành).
- Ưu tiên nhân sự đã làm việc ở các môi trường chuyên nghiệp: Các công ty nước ngoài, Tập đoàn đa quốc gia, các công ty Nhật bản..
- Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan
- Thấu hiểu tâm lý hành vi con người (Đã được đào tạo và đã thực hành kiến thức trong công việc hằng ngày).
- Khả năng hành động mạnh mẽ, là người làm việc Hiệu suất, cam kết với mục tiêu.
- Thích làm việc trong môi trường có hiệu suất cao.
- Khả năng giao tiếp và sử dụng ngôn từ mạch lạc, mạnh mẽ.
- Tư duy tích cực phát triển, liên tục học hỏi, tư duy thực tế cao.
- Sẵn sàng dành thời gian cho công việc, đáp ứng yêu cầu công việc.
- Là người kỷ luật, có sự quyết liệt trong hành động, có tiêu chuẩn cao trong công việc nhưng ngược lại có khả năng Thấu hiểu nhân tâm để giao tiếp, trao đổi với từng đối tượng phù hợp để đạt mục tiêu của Công việc.
- Khi hợp tác thì cần đặt đúng bổn phận trách nghiệm công việc, nghề nghiệp, tôn trọng Ban Lãnh đạo Công ty và Môi trường công việc.
- Chỉ số vượt khó cao; Công ty không tuyển người thích ổn định không thay đổi và thích an nhàn.
- Giới tính nữ; trung thực.

Quyền lợi1. Lương - thưởng
- Lương cơ bản: 20-30M +%KPI.
- Các khoản thưởng hàng tháng
- Nhận thưởng nóng cá nhân, đội nhóm xuất sắc ngay theo từng tuần, từng tháng, từng sản phẩm
- Thưởng ý tưởng, thưởng cải tiến sáng tạo
- Thưởng tháng lương 13
- Thưởng Tết âm lịch
- Đảm bảo tín nhiệm đồng hành; tham gia vào Ban Lãnh Đạo công ty có Cổ phần xây dựng và đóng góp hằng năm
2. Phúc lợi
- Phụ cấp & Trợ cấp: Ăn trưa 720,000 VNĐ/tháng; PC gửi xe
- PC nhiệm 500,000 – 5,000,000 VNĐ/tháng
- Phụ cấp trang phục 4,000,000 VNĐ/năm.
- Các khoản phúc lợi khác: Thưởng các ngày lễ Tết theo Quy định của nhà nước, Sinh nhật, các chế độ ốm đau hiếu hỷ đầy đủ; Người lao động sinh con; Người lao động kết hôn; Thưởng thêm các ngày sinh nhật Công ty, Tết thiếu nhi, Trung thu, Noel...
- Ngày phép giữ nguyên lương: 12 ngày/năm
- Các hoạt động Teamwork, Teambuilding, Du lịch định kỳ
- Hỗ trợ chi phí tập Gym hàng tháng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
3. Đào tạo phát triển & Lộ trình thăng tiến
- Đào tạo trong và ngoài Công ty. Được hỗ trợ 50% - 100% chi phí tự học (chứng chỉ, kỹ năng bổ trợ,...)
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp lâu dài.