🏠 Trang chủ › Tìm việc › IT - Phần mềm › HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự - Thu Nhập Hấp Dẫn Từ 18 Triệu Trở Lên Tại Hà Nội - CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HIWEB
Trách nhiệm
1. Tuyển dụng, đào tạo, giữ nhân sự và tối ưu năng suất lao động
- Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các bộ phận, trực tiếp tham gia tìm kiếm và phỏng vấn các vị trí nhân sự chủ chốt
- Đào tạo: Tuyển dụng và đào tạo hội nhập nhân sự mới. Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ hoặc các khóa học bên ngoài (nếu có) cho nhân viên
- Giám sát thực hiện các quy định về Bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân; Tiếp nhận Nhân sự, ký kết hợp đồng lao động và các chế độ phúc lợi, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
- Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự: Xây dựng KPI, tổ chức đánh giá định kỳ (hàng tháng/quý/năm) để xác định nhân viên cần hỗ trợ hoặc khen thưởng
- Giải quyết quan hệ lao động: Hỗ trợ xử lý tranh chấp lao động, giải quyết xung đột giữa các nhân sự trong công ty.
- Phối hợp với các phòng ban để nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết nhân viên
- Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ chế lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp
- Đề xuất thăng tiến & tăng lương: Xem xét lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, phối hợp với cấp quản lý để đề xuất lương thưởng phù hợp.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để liên tục nâng cao trình độ và năng lực của CBCNV
- Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên: Tạo môi trường làm việc tích cực, thiết kế và triển khai chương trình và hoạt động nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
- Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển văn hóa doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm và công ty
- Hỗ trợ các Phòng ban khác khi có các công việc liên quan.
Yêu cầu
1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự/Luật......
2.Tối thiểu 01 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự - hoặc 2,3 năm trở lên ở các vị trí quản trị nhân sự (Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành CNTT).
3. Có kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống tốt
4. Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan
5. Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích tổng hợp và giao tiếp tốt
6. Khả năng xây dựng lập kế hoạch nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự phát triển bền vững.
Quyền lợi1. Mức lương từ 18M-25M (Thỏa thuận theo năng lực)
2. Chế độ lương - thưởng: Lương tháng 13, tăng lương 1 năm 2 lần
3. Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm y tế
4. Nghỉ phép: 12 ngày/năm (tăng theo kinh nghiệm), nghỉ lễ theo lịch nhà nước
5. Chế độ đãi ngộ tốt nhất cùng đội ngũ nhân viên luôn hỗ trợ nhau hết mình, trọng dụng nhân tài
6. Có cơ hội tiếp xúc với chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ và kinh tế
7. Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến
8. Môi trường năng động, thân thiện, tự do, thoải mái
9. Thường xuyên được tham gia team building, văn hoá, văn nghệ
2.Tối thiểu 01 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự - hoặc 2,3 năm trở lên ở các vị trí quản trị nhân sự (Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành CNTT).
3. Có kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống tốt
4. Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan
5. Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích tổng hợp và giao tiếp tốt
6. Khả năng xây dựng lập kế hoạch nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự phát triển bền vững.
Quyền lợi1. Mức lương từ 18M-25M (Thỏa thuận theo năng lực)
2. Chế độ lương - thưởng: Lương tháng 13, tăng lương 1 năm 2 lần
3. Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm y tế
4. Nghỉ phép: 12 ngày/năm (tăng theo kinh nghiệm), nghỉ lễ theo lịch nhà nước
5. Chế độ đãi ngộ tốt nhất cùng đội ngũ nhân viên luôn hỗ trợ nhau hết mình, trọng dụng nhân tài
6. Có cơ hội tiếp xúc với chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ và kinh tế
7. Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến
8. Môi trường năng động, thân thiện, tự do, thoải mái
9. Thường xuyên được tham gia team building, văn hoá, văn nghệ
Phúc lợi
Lương tháng 13Bảo hiểm xã hộiTiền thưởng cuối năm
Địa điểm làm việc
Xem bản đồ hoặc Chỉ đường
Giới thiệu công ty
CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HIWEB
✓ Đã xác thực100-499 nhân viênIT - Phần mềm
Hiweb được thành lập năm 2014 trong bối cảnh TMĐT đang phát triển và nở rộ tại Việt Nam. Hiweb tự hào là đơn vị được nhiều công ty, doanh nghiệp lựa chọn. Chúng tôi không ngững nỗ lực tìm tòi sáng tạo, mang lại những giải pháp thiết kế website tốt nhất, thân thiện nhất cho quý khách hàng
1
Việc đang tuyển
0
Người theo dõi
100-499 nhân viên
Quy mô công ty
2025-03
Thành lập
Gợi ý việc tương tự
Trưởng Phòng Nhân Sự tại BrainMark (TP.HCM)
Công ty Cổ phần BrainMark Vietnam · Hồ Chí Minh
20M-40M VNDXem →
Human Resource Manager
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ROASCAN · Hồ Chí Minh
20M-40M VNDXem →
HR Manager
CÔNG TY TNHH SEAH M&S VIỆT NAM · Bà Rịa - Vũng Tàu
40M-80M VNDXem →
Trưởng Phòng Tuyển Sinh
TỔ CHỨC GIÁO DỤC FPT - FPT EDUCATION ĐÀ NẴNG · Đà Nẵng
Thương lượngXem →
HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự - Thu Nhập Hấp Dẫn Từ 18 Triệu Trở Lên Tại Hà Nội
10M-20M VND