Trưởng Phòng Nhân Sự ( HR Manager )

Trách nhiệm chính
Chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty bao gồm nhà máy sản xuất và các phòng bán hàng trên toàn quốc. Đảm bảo tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty.
3. Nhiệm Vụ Chính
3.1. Quản lý nhân sự toàn quốc
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tổ chức bộ máy nhân sự tại nhà máy (Đồng Nai, Hà Nội) và các chi nhánh (Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội, Cần Thơ).
Quản lý hiệu quả các chính sách về lương, thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật và công ty.
Tuyển dụng và đào tạo
Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng bộ phận tại nhà máy và chi nhánh.
Phát triển và triển khai chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) rõ ràng.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên tại các chi nhánh và nhà máy
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và minh bạch.
Xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho nhân viên.
Quản lý pháp lý lao động
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, và các chính sách liên quan tại tất cả các cơ sở.
Thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.
Quản trị chiến lược nhân sự
Đề xuất và triển khai các giải pháp quản trị nhân lực nhằm tăng năng suất lao động tại nhà máy và các chi nhánh.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự phù hợp.

• Nữ , Tuổi từ 30-45.• TN đại học trở lên chuyên ngành nhân lực, tâm lý học, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật.. , sử dụng thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng, thuyết trình và lập kế hoạch.• Kinh nghiệm 3 năm vị trí TPNS công ty sản xuất trên 300 nhân viên.• Khả năng lập kế hoạch , thuyết trình và giám sát tốt mục tiêu kế hoạch.• Có kiến thức và vận dụng hài hòa các nguyên tắc, phương pháp, công cụ tiên tiến về phát triển nguồn nhân lực.• Nắm rõ các quy định của pháp luật hiện hành về Luật lao đông Việt Nam.• Triển khai kế hoạch nhân sự theo yêu cầu từ BGĐ.