Trưởng Nhóm Nhân Sự

Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự:
Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hàng năm của toàn công ty.
Xây dựng và đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình, sáng kiến về Quản trị nguồn Nhân lực.
Xây dựng và Duy trì sơ đồ tổ chức:
Phân tích và đánh giá cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả công việc và quy trình.
Xây dựng và duy trì sơ đồ tổ chức cập nhật, phản ánh chính xác các thay đổi trong cấu trúc tổ chức, các bộ phận và các vị trí chức danh.
Tư vấn cho các phòng ban về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức và phát triển đội ngũ.
Tuyển dụng và điều phối nguồn lực
Lập, triển khai và đánh giá các kế hoạch tuyển dụng.
Chuẩn hóa và cập nhật hệ thống mô tả công việc, quy trình và quy định liên quan.
Trực tiếp tham gia tìm kiếm và phỏng vấn các vị trí nhân sự chủ chốt.
Đảm bảo hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh và hiệu quả.
Đảm bảo tạo nguồn và phát triển các kết nối tài năng tốt nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng.
Đào tạo và Phát triển nhân sự
Hoạch định, triển khai và đánh giá các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, khung năng lực và lộ trình thăng tiến.
Hoạch định, tổ chức triển khai và đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động đào taọ, phát triển nguồn nhân lực.
Quản trị hiệu suất nhân sự
Tham gia xây dựng KPI.
Đánh giá hiệu suất KPI.
Đề xuất và triển khai các phương án cải thiện hiệu suất và năng lực nhân sự.
Lương thưởng và chế độ chính sách
Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.
Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh.
Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng, Phúc lợi cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan...
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc quản lý. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Công nghệ, Nội dung số, Game,…
Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất, khung năng lực, khung đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự.
Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công.
Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình.
Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh.
Có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng làm việc nhóm tốt.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống tốt.
Có kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp công việc tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Cởi mở tận tâm, cầu thị, có trách nhiệm, chủ động và tích cực trong công việc.