Trưởng Phòng Nhân Sự

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và quản lý lương thưởng, xây dựng các quy trình chuyên nghiệp cho bộ phận nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự: xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo nhân sự: thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm.
Đánh giá hiệu suất công việc: xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đưa ra các biện pháp cải thiện.
Quản lý lương thưởng: quản lý hệ thống lương thưởng, đảm bảo tính công bằng và minh bạch, xây dựng các chính sách lương thưởng phù hợp.
Xây dựng các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
Quản lý hồ sơ nhân sự: quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ thông tin.
Cập nhật và tuân thủ luật lao động hiện hành trong mọi hoạt động nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chức năng liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Kỹ năng quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và quản lý lương thưởng.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, hướng dẫn và quản lý nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện công việc hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục là một lợi thế.