Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các chính sách, quy định, quy trình áp dụng trong Công ty.
Xây dựng văn hóa công ty; duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty để xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao, có tính kết nối.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong Công ty và các khối
Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Hiểu rõ các quy trình và kiến thức chuyên môn vững về tuyển dụng, đào tạo, C&B. Hiểu rõ và triển khai được về KPIs để áp dụng trong doanh nghiệp.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở các Công ty lĩnh vực xây dựng, cơ điện, có nền tảng tốt về nhân sự ngành xây dựng, cơ điện.
Sử dụng tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
Ngoại hình khá, có kỹ năng giao tiếp tốt