Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Nhiệm vụ chính: Triển khai công tác Tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên toàn hệ thống.
2. Nhiệm vụ cụ thể:
a. Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng.
b. Triển khai các chiến dịch tuyển dụng trong hệ thống, đặc biệt là tại các cửa hàng và các kênh online đáp ứng nhu cầu tuyển dụng các phòng ban.
c. Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao trong Công ty.
d. Phát triển chiến lược và Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
e. Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí.
g. Thực hiện các báo cáo, thống kê số liệu.

1. Tổng quan kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng/phó phòng hoặc trưởng nhóm tuyển dụng
2. Kỹ năng chuyên môn:
Kinh nghiệm sâu về tuyển dụng cấp cao và triển khai chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.
Khả năng xây dựng và quản lý đội nhóm, tạo động lực cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phỏng vấn chuyên sâu.
3. Kỹ năng bổ trợ:
Kỹ năng quản lý dự án, tổ chức công việc hiệu quả và kỹ năng phân tích dữ liệu.
Tính cách: Chủ động, linh hoạt, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao.
Phù hợp với bộ giá trị cốt lõi của công ty: tận tâm, kiên định, làm việc có kết quả, cam kết, học hỏi liên tục