Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1/ Tham mưu, hoạch định chiến lược về công tác nhân sự cho Ban Lãnh đạo với từng giai đoạn phát triển, hoạt động sản xuất kinh doanh và mục tiêu của công ty
2/ Quản lý, trực tiếp tham gia triển khai công tác tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng hoặc phát sinh đột xuất.
Trực tiếp tham gia triển khai công tác tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng các chương trình giữ chân nhân viên, đảm bảo nhân sự chủ chốt được duy trì lâu dài tại công ty
3/ Lập kế hoạch, báo cáo theo yêu cầu
4/ Các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.

Từ 31 – 45 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế,…
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực
Kỹ năng quản lý, tổ chức nhân sự, công việc
Kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng, khả năng thực chiến cao
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
Chủ động
Làm việc trách nhiệm
Chịu được áp lực cao trong công việc