Trưởng Phòng Nhân Sự (Mạnh Về Tuyển Dụng, Đào Tạo, Xây Dựng Quy Trình Hệ Thống) / Lương Cứng Đến 25 Triệu / Bắt Buộc Từ 3 Năm Kinh Nghiệm

1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo tháng, quý, năm;
2. Chủ trì và phối hợp với các bộ phận /đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự;
3. Tham mưu trong công tác tổ chức Nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc;
4. Thực hiện xây dựng các chính sách lương, thưởng;
5. Xây dựng và quản lý hệ thống quản trị nhân sự: hệ thống mô tả công việc (JDs), lộ trình thăng tiến (Career Path), đánh giá KPIs và chế độ đãi ngộ (C& B) ...;
6. Thực hiện triển khai dự án phần mềm quản trị nhân sự;
7. Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự;
8. Xây dựng và triển khai hệ thống báo cáo, hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ; xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động (tháng, quý, năm).

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng;
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm triển khai setup phần mềm quản lý nhân sự (BASE, ...), có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực BĐS là một lợi thế.
Năng lực quản lý: Kỹ năng chỉ đạo và lập kế hoạch, kỹ năng giám sát, điều phối. Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích, tổng hợp và báo cáo.
Kỹ năng: Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt, linh hoạt, cẩn trọng, trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm.