Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng & Kế hoạch nhân sự:
-Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự kịp thời, đáp ứng nhu cầu mở rộng của công ty.-Quản lý quy trình tuyển dụng, tìm kiếm và thu hút nhân tài.-Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.2. Đào tạo & Phát triển nhân sự:
-Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài.-Trực tiếp đào tạo một số chủ đề như kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp.-Hỗ trợ nhân viên phát triển nghề nghiệp và nâng cao hiệu suất làm việc.3. Quản trị nhân sự & Văn hóa doanh nghiệp:
-Quản lý hồ sơ nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ.-Xây dựng và thực thi chính sách nhân sự phù hợp với định hướng công ty.-Thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, gắn kết đội ngũ nhân sự.Ghi chú: QUY MÔ CÔNG TY: 50 NHÂN SỰ

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương tại công ty quy mô vừa và nhỏ.
Tư duy nhạy bén, linh hoạt, có khả năng xử lý tình huống tốt.
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán tốt, làm việc hiệu quả với nhân viên và ban lãnh đạo.
Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí kỹ thuật, kinh doanh là lợi thế.
Có khả năng đào tạo, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.