Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự
Phân tích thị trường lao động và đề xuất các chiến lược phù hợp để thu hút ứng viên
Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên và định hướng cải tiến liên tục
- Quản lý và triển khai hoạt động tuyển dụng:
Thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân sự
Quản lý và phân công công việc cho nhân sự trong phòng
Phối hợp với các phòng ban để nắm rõ yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông
Đề xuất các chiến dịch và hoạt động quảng bá để thu hút nhân tài.
- Quản trị và phát triển đội ngũ:
Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ tuyển dụng để nâng cao hiệu suất làm việc
Định kỳ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên và đưa ra giải pháp cải tiến.
Thời gian làm việc: 8h00 - 17h30 (Nghỉ trưa từ 11h50 - 13h30) Từ thứ 2 - hết thứ 7 (Nghỉ ngày thứ 7 cách tuần + Chủ nhật)

Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Tuyển dụng
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử, có thế mạnh trong tuyển dụng khối Mass, mạnh về nguồn và networking
Kỹ năng:
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt.
Tính cách và tư duy:
Chủ động, sáng tạo
Tinh thần trách nhiệm và cam kết với mục tiêu công việc
Học vấn:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.