HR Manager

- Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng. Hướng dẫn nhân sự mới onboard.
- Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng cho nhân viên.
- Thực hiện các thủ tục về BHXH.
- Quản lý hồ sơ, HĐLĐ, các hợp đồng hành chính khác. Hướng dẫn và hoàn tất đầy đủ thủ tục cho NV nghỉ việc.
- Tham gia xây dựng và cập nhật các chính sách và quy trình nhân sự của Công ty.
- Nắm bắt bảng skillset, lộ trình từng phòng ban.
- Xây dựng khung và đánh giá tình hình sử dụng lao động hàng quý (tỷ lệ tham gia dự án,...)
- Quản lý, xây dựng, thực hiện và đánh giá kết quả các kỳ review performance hàng năm.
- Thiết kế và xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Lên kế hoạch tình hình nhân sự, chi phí hàng năm/ quý.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn kết nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ quý, các ngày lễ, YEP, Team building.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề của nhân viên.
- Soạn thảo công văn hành chính, các quyết định, thông báo liên quan đến nhân sự.
- Các công việc hành chính khác như theo dõi các thiết bị VPP, mua sắm, liên hệ sửa chữa khi cần thiết.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ ban giám đốc.

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm phân tích số liệu, logic tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng lắng nghe, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Có trách nhiệm cao trong công việc.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, biết cách giải quyết vấn đề.