Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Compensation & Benefits - Phúc lợi & Tiền lương:
Xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi cho nhân viên tại VADP, đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong việc chi trả.
Định kỳ đánh giá và điều chỉnh mức lương, phúc lợi cho nhân viên nhằm duy trì động lực làm việc và giữ chân nhân tài.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chương trình phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ mát, thưởng hiệu suất làm việc… theo quy định của công ty.
Tư vấn và giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho nhân viên để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ.
Xây dựng chính sách thưởng, phúc lợi đặc biệt nhằm tạo động lực cho các cá nhân xuất sắc và các bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ.
2. Internal Communication - Truyền thông Nội bộ:
Phát triển và thực hiện chiến lược truyền thông nội bộ, tạo kênh giao tiếp hiệu quả giữa các phòng ban và các cấp quản lý.
Đảm bảo các thông tin quan trọng về chính sách công ty, các thay đổi trong nội bộ, thông báo kết quả công việc được truyền tải đầy đủ và nhanh chóng tới toàn bộ nhân viên.
Tổ chức các cuộc họp nội bộ, các sự kiện giao lưu, các chương trình đào tạo hoặc team-building để nâng cao sự hiểu biết và kết nối giữa các bộ phận.
Đảm bảo văn hóa giao tiếp trong nội bộ công ty là cởi mở, minh bạch, hỗ trợ và khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng sáng tạo cho công ty.
Quản lý và duy trì các công cụ truyền thông nội bộ (email, bảng tin, mạng xã hội nội bộ...) để nhân viên luôn được cập nhật thông tin mới nhất.
3. Professional Development - Phát triển Nguồn Nhân lực:
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển năng lực lãnh đạo.
Định kỳ đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên và công ty để lên kế hoạch đào tạo phù hợp với từng bộ phận.
Phối hợp với các phòng ban để tổ chức các khóa học, hội thảo, workshop nhằm nâng cao hiệu quả làm việc và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
Tư vấn và đề xuất các chương trình phát triển nghề nghiệp cho các nhân viên có tiềm năng, đồng thời hỗ trợ quản lý trong việc xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
Đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều có cơ hội học hỏi và phát triển trong công ty, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và khuyến khích sáng tạo.
4. Corporate Culture - Văn hóa Doanh nghiệp:
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tại VADP, đảm bảo môi trường làm việc tích cực, thân thiện và công bằng.
Xây dựng các chương trình và hoạt động gắn kết đội ngũ, giúp tăng cường tình đoàn kết và sự gắn bó của nhân viên với công ty.
Tổ chức các sự kiện, các hoạt động cộng đồng để phát huy sự đoàn kết giữa các nhân viên và tạo dựng một môi trường làm việc vui vẻ, động lực.
Đảm bảo rằng các chính sách công ty và các hoạt động nội bộ đều phản ánh đúng văn hóa doanh nghiệp, đồng thời tạo dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.

● Nữ, Độ tuổi: 30 - 40 tuổi
● Tốt nghiệp các trường Đại học: Ngoại Thương, Kinh Tế Quốc dân, Học viện tài chính .. hoặc Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
● Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tuyển dụng;
● Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
● Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
● Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
● Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.