Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Mô tả công việc
a. Xây dựng và triển khai hệ thống khung năng lực
Phát triển khung năng lực cho từng vị trí trong công ty, đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh.
Tổ chức đánh giá năng lực nhân sự, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển.
Triển khai các công cụ đánh giá và phát triển năng lực nhân viên, lãnh đạo.
b. Thiết lập hệ thống KPI và triển khai BSC
Xây dựng hệ thống đo lường hiệu suất (KPIs) cho từng bộ phận và cá nhân.
Triển khai phương pháp Balanced Scorecard (BSC) để đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Hướng dẫn các phòng ban thiết lập, theo dõi và cải tiến KPI phù hợp với mục tiêu chiến lược.
Định kỳ đánh giá hiệu suất, đưa ra các khuyến nghị để cải thiện kết quả kinh doanh.
c. Quản lý và phát triển nhân sự
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
Quản lý các chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ và phát triển nhân tài.
Xây dựng và thực hiện các chương trình gắn kết nhân viên, tạo dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh.
Kiểm soát chi phí nhân sự, đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách.

a. Trình độ & Kinh nghiệm
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu về khung năng lực, KPI, BSC và các hệ thống đánh giá hiệu suất.
Có kinh nghiệm triển khai các dự án phát triển tổ chức và quản trị nhân tài.
b. Kỹ năng
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều phối công việc hiệu quả.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Thành thạo các công cụ quản trị nhân sự, phần mềm HRM.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến nhân sự (SHRM, CIPD, CHRO,...).