Trưởng Phòng Nhân Sự

Chiến lược & Hoạch định:
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu vận hành và phát triển.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự, đề xuất giải pháp tối ưu.
Quản trị & Vận hành:
Xây dựng, rà soát và tối ưu các chính sách, quy trình nhân sự đảm bảo công bằng, minh bạch.
Giám sát thực hiện quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự.
Quản lý hiệu suất làm việc, đề xuất lộ trình phát triển, thăng tiến cho nhân viên.
Tuyển dụng & Đào tạo:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý các kênh tuyển dụng.
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên theo định hướng công ty.
Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp:
Giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ nâng cao sự gắn kết.
Chính sách & Phúc lợi:
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và tuân thủ pháp luật.
Giám sát thực hiện BHXH, BHYT, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ khác.
Quản lý hành chính:
Giám sát hoạt động hành chính, quản lý tài sản, trang thiết bị.

Tốt nghiệp Cử nhân (hoặc tương đương) chuyên ngành QTNL, QTKD hoặc liên quan, có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và 2 năm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thương mại, FMCG
Am hiểu về Luật Lao động và các qui định liên quan đến BHXH, Thuế TNCN,… và nắm vững các nguyên tắc trong quản trị nhân sự
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.
Khéo léo, vững vàng và linh động
Tư duy tiến bộ, tầm nhìn bao quát