Trưởng Phòng HCNS

Đào tạo hội nhập nhân viên mới về văn hóa, quy định Công ty
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên trong Công ty về OKR. Và nhân viên thực hiện đúng quy định OKR.
Quản lý và vận hành nhân viên trong phòng HCNS hoàn thành nhiệm vụ được giao từ 90% trở lên.
Đề xuất kỷ luật, khen thưởng nhân viên trong phòng trình CEO duyệt.
Mở rộng các mối quan hệ để thêm đối tác cung cấp nguồn nhân lực cho Công ty.
Điều phối Trade và hành chính công tác mua hàng kịp tiến độ và đúng quy trình
Thực hiện công việc phó ban thi đua khen thưởng: Hướng dẫn các trưởng phòng đăng ký, đánh OKR cho nhân viên trong phòng theo cẩm nang OKR và cùng trưởng phòng kiểm soát báo cáo tuần, tháng của nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp
Xây dựng quy chế, quy trình liên quan chức năng nhiệm vụ Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng các hoạt động thúc đẩy phát triển văn hóa trong công ty.
Xây dựng các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối giữa công ty và người lao động
Thay mặt công ty làm việc với cơ quan nhà nước về quản lý lao động gồm: BHXH, Liên đoàn lao động, các đoàn thanh tra, kiểm tra khi có yêu cầu.
Và các công việc khác phát sinh theo kế hoạch kinh doanh của Công ty

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng phòng.
• Có thế mạnh trong xây dựng hệ thống quy trình nhất là trong mảng chuyển đổi số doanh nghiệp.
• Am hiểu và có kinh nghiệm về hoạt động tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN.
• Có kinh nghiệm xây dựng và tham gia triển khai hệ thống, sử dụng công cụ đánh giá nhân sự (KPIs) là một lợi thế
• Có kiến thức pháp luật liên quan đến quản lý lao động.
• Tư duy quản trị tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và thiết lập các mối quan hệ trong công việc.
• Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ.
• Kĩ năng trình bày, thuyết phục tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
• Tính cách: chủ động, quyết liệt, thái độ tích cực, cởi mở, năng động..