Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Nữ)

Quản lý và giải quyết quan hệ lao động (40%)
Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,... theo các quy định của Công ty.
Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho BGĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
Tham mưu BGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
Đào tạo và phát triển (20%)
Xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm duy trì sự gắn bó
Tổ chức đánh giá và báo cáo hiệu quả các chương trình đào tạo
Xây dựng và phát triển văn hóa (20%)
Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Phối hợp với các bộ phận chức năng liên quan tổ chức chương trình nội bộ nâng cao đời sống tinh thần CBNV, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban.
Tuyển dụng (20%)
Phối hợp với các phòng ban xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
Đảm bảo công tác tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận với CBNV được thực hiện theo đúng các quy định, quy trình của công ty và pháp luật.

Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nhân sự, kinh tế, Luật...
Ứng viên có ít nhất từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng làm trong các công ty công nghệ từ 70 nhân sự trở lên. .
Có kiến thức, am hiểu về pháp luật, quy định liên quan đến lao động.
Kỹ năng quản lý: Có kỹ năng lãnh đạo, khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp: Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, đặc biệt trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích số liệu nhân sự, lập kế hoạch và dự báo nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả công việc.
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự như Base.vn, phần mềm chấm công, tính lương.