Trưởng Phòng Tuyển Sinh

1) Tổ chức, quản lý phòng Tuyển sinh thực hiện các nhiệm vụ:
- Xây dựng chính sách học phí và các khoản phí cho các khóa học, các chương trình học và hoạt động dành cho học sinh, CMHS.
- Xây dựng và thực hiện cơ chế ưu đãi, hoa hồng cho hoạt động tuyển sinh.
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch và tổ chức thực hiện hoạt động giới thiệu, tư vấn, tuyển sinh các khóa học ngắn hạn và chương trình học chính thức của Nhà trường.
- Chịu trách nhiệm đảm bảo chỉ tiêu tuyển sinh theo định kỳ và chỉ tiêu tổng tuyển sinh của cả năm.
- Tổ chức tiếp nhận, giải quyết các kiến nghị, góp ý của học sinh, CMHS về hoạt động dạy-học và các hoạt động khác của Nhà trường.
2) Tham gia tuyển dụng, trực tiếp đào tạo và phát triển nhân viên phòng Tuyển sinh:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức có chuyên môn và kinh nghiệm đáp ứng yêu cầu công việc, quy trình làm việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, huấn luyện đào tạo chuyên môn của phòng.
- Theo dõi, đánh giá, động viên và hướng dẫn chuyên môn, truyền đạt kinh nghiệm, đề xuất các chương trình đào tạo thích hợp cho từng nhân viên. Đánh giá đúng năng lực của từng các nhân, đưa ra các đề xuất tăng, giảm, thuyên chuyển, thay đổi nhân sự để đảm bảo việc hoạt động hiệu quả của phòng.
3) Báo cáo và phối hợp công việc:
- Báo cáo HĐQT về kế hoạch và thực hiện Tuyển sinh theo định kỳ hoặc theo yêu cầu.
- Tham gia các dự án chung của Nhà trường, theo phân công nhiệm vụ của HĐQT.
- Phối hợp trực tiếp với phòng Truyền thông-Marketing, chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu dữ liệu học sinh đăng ký dự tuyển, theo kế hoạch tuyển sinh.
- Phối hợp với các phòng, ban, trường theo chức năng nhiệm vụ.
4) Phát triển đối tác:
- Phân tích và lên kế hoạch phát triển các quan hệ đối tác chiến lược tạo nguồn tuyển sinh.
- Điều phối thực hiện và giám sát kế hoạch phát triển đối tác đảm bảo chỉ tiêu đề ra.
5) Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp và của HĐQT.

1) Yêu cầu về bằng cấp/kinh nghiệm:
Chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành liên quan đến kinh doanh, MKT
Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp
Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí tương đương và có kinh nghiệm phát triển hệ thống đối tác tuyển sinh
2) Yêu cầu năng lực:
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý và quản trị mối quan hệ tốt.
Đam mê kinh doanh, nhiệt huyết trong công việc và chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch.
Năng lực lãnh đạo và tạo ảnh hưởng.
Khả năng tư duy chiến lược.
3) Yêu cầu khác:
Tác phong chuyên nghiệp, ngoại hình tốt.
Có phẩm chất cá nhân uy tín, đáng tin cậy và tính cam kết cao.