Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng hoạch định nguồn nhân lực.
- Biết cách xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế lương, cơ chế chính sách; các quy trình
liên quan công tác nhân sự; quy định, nội quy Công ty.
- Tư vấn, tham mưu giám đốc về điều chuyển, bổ nhiệm, thay đổi các vị trí chức danh.
- Xây dựng, chỉ đạo công tác tuyển dụng nhân sự; đào tạo.
- Xây dựng hệ thống KPI phù hợp Công ty; Kế hoạch khen thưởng vinh danh vinh danh, thực
hiện kiểm soát tuân thủ.
- Hiểu phương thức triển khai xây dựng kế hoạch thực hiện văn hóa Công ty.
- Ưu tiên ứng viên biết xây dựng khung năng lực.

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực
- Am hiểu về luật lao động
- Có kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch, quản lý, giao tiếp và kỹ năng quản lý sự
thay đổi.
- Trung thực, cẩn thận, tận tâm, có tinh thần trách nhiệm.
- Kinh nghiệm 5 năm vị trí ứng tuyển, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực giáo dục.