Trưởng Phòng Nhân Sự

Tham gia tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
Xác định các kênh tuyển dụng và chiến lược marketing để thu hút ứng viên chất lượng.
Tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự (các vị trí) tại Phúc Thịnh.
Đào tạo, hội  nhập cho nhân sự mới, hướng dẫn công việc cho các bạn.
Duy trì văn hóa, nội quy, ổn định Phúc Thịnh (kết hợp cùng ban lãnh đạo)
Tuyển dụng – giữ chân – phát triển nhân tài Phúc Thịnh
Nắm được tình hình nhân sự trong Công ty để kết hợp với BLĐ giải quyết
Tạo độ thân thiết với tất cả mọi người trong Công ty, tạo sự gắn kết.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý và điều hành đội ngũ nhân viên;
Am hiểu thị trường lao động, ngành nghề Bất động sản, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực BĐS.
Có kiến thức chung về Luật lao động, nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng.
Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng thuyết trình và kỹ năng quản lí  nhân sự.
Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyền ngành có liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, huấn luyện, đào tạo đội ngũ, kỹ năng làm việc đội nhóm.