Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Hệ thống quản trị nhân sự:- Thiết lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trìnhchung của Cty và phòng HCNS.- Tham mưu xây dựng, điều chỉnh cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng hoạt động củacông ty.- Tham mưu thiết lập cơ chế điều hành, báo cáo, phản hồi thông tin giữa các cấp quản lý,thủ tục biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ.- Đảm bảo tiến độ công việc theo kế hoạch được giao, giải quyết các vấn đề phát sinh cóliên quan nhanh chóng, đạt chất lượng theo yêu cầu.- Quan hệ tốt các cơ quan chức năng, chính quyền trong công tác hành chính – nhân sự,pháp lý các lĩnh vực khác có liên quan.- Xây dựng văn hóa gắn kết đội ngũ và truyền thông nội bộ.- Xây dựng hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.- Tham mưu xây dựng chính sách nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực.- Thiết lập mục tiêu, phân công lập kế hoạch cho các nhân viên thuộc P. HCNS2.Công tác nhân sự:- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát các quy định, chính sách liên quan đến nhậnsự.- Tổ chức và quản lý việc thực hiện công tác BHXH.- Tổ chức và quản lý việc chấm công tính lương.- Tham vấn, xây dựng và thực hiện Quy chế lương - thưởng, phúc lợi, hệ thốnglương/thang bảng lương.-Tham vấn, xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.-Tham gia các tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động như : cácphong trào đoàn thể , thi đua khen thưởng , giải trí du lịch.

Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành có liên quan.
-Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học-Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp quy mô từ 50nhân viên trở lên.-Có kiến thức Hệ thống lương 3P, Hệ thống BSC - KPI, ISO....-Mạnh về tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có network trong lĩnh vực kỹ thuật-Trung thực, nhiệt tình, cầu tiến và quyết tâm với mục tiêu đặt ra.-Khả năng giải quyết vấn đề.