Trưởng Phòng Nhân Sự - Thu Nhập 25 Đến 35 Triệu, Quận 2 - HCM, Đi Làm Ngay

1. Xây dựng bộ máy nhân sự mạnh – Tuyển đúng, dùng đúng & tối ưu hiệu suất
Lập kế hoạch tuyển dụng & phát triển nhân sự bài bản, đảm bảo hệ thống đủ người, đúng người.
Thiết lập quy trình đánh giá & tối ưu hiệu suất làm việc của nhân sự.
Xây dựng & triển khai chính sách lương thưởng cạnh tranh, tạo động lực làm việc bền vững.
Quản lý nhân sự toàn hệ thống, đảm bảo vận hành trơn tru theo chiến lược tăng trưởng của công ty.
2. Giữ chân nhân tài – Xây dựng văn hóa & quan hệ nhân sự tốt
Xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh, tạo môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp.
Phát triển các chương trình đào tạo & phát triển nhân sự, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực.
Xây dựng chính sách phúc lợi & đãi ngộ hấp dẫn, giúp giữ chân nhân tài lâu dài.
Quản lý & giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, xung đột nội bộ một cách khéo léo & hiệu quả.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Tư duy chiến lược về nhân sự, có khả năng xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự quy mô lớn.
Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, quản lý & giữ chân nhân sự xuất sắc.
Khả năng xử lý quan hệ nhân sự khéo léo, tinh thần trách nhiệm cao, chính trực.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành thẩm mỹ, spa, bán lẻ hoặc dịch vụ.