Trưởng Phòng Nhân Sự

• Đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược của Công ty cho Nhà máy và Bộ phận kinh doanh• Phối hợp với Phòng Kinh doanh Nội địa xây dựng các chính sách lương, thưởng phù hợp với thị trường• Đề xuất chế độ, chính sách quản trị nguồn nhân lực...

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan, có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương, thưởng cho bộ phận kinh doanh– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý với quy mô...