Trưởng Nhóm Nhân Sự

Tư vấn và hỗ trợ:
Hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, ví dụ như tranh chấp lao động, khiếu nại,...
Cầu nối giữa bộ phận nhân sự và các bộ phận khác trong công ty, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong các hoạt động nhân sự.
Quản lý hiệu quả làm việc:
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc.
Theo dõi và phân tích hiệu quả làm việc của nhân viên.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.
Điều phối các dự án Quản trị nhân sự theo phân công.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận Nhân sự.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên có kinh nghiệm làm HRBP.
Am hiểu luật lao động, các quy định về nhân sự.
Có kiến thức về quản trị nhân sự, đánh giá hiệu quả,...
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Tiếng Anh thành thạo