Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển chung của tập đoàn.
- Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự tại công ty mẹ: Hoạch định, Quản lý Tuyển dụng & Phát triển Nhân tài; Quản lý Chính sách & Chế độ đãi ngộ.. đồng thời định hướng và giám sát hoạt động HCNS tại các công ty thành viên.
- Đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả, duy trì văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
- Thực hiện công tác quản lý, điều hành, phân công phân nhiệm, đào tạo nhân viên trong phòng;
- Tổ chức thực hiện công tác nhân sự khác theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

- Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
+ Giới tính: Nam/nữ;
- Kinh nghiệm:
+Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý HCNS tại công ty mẹ của tập đoàn lớn.
+Có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại tập đoàn đa ngành hoặc công ty có quy mô nhân sự từ 500 nhân sự trở lên là lợi thế.
+ Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Bảo hiểm Xã hội, Thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan.