Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Nhân Sự

Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty gồm khối IT, none IT (các level từ C-level, Manager, Executive và Intern)
Quản lý đội ngũ tuyển dụng: Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ hoạt động hiệu quả, đạt được các mục tiêu tuyển dụng đề ra.
Phát triển và duy trì nguồn ứng viên: Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng, các trường đại học, đặc biệt đối với các ứng viên phù hợp với văn hóa và gen UpBase.
Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Chịu trách nhiệm sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách chính xác, đảm bảo các ứng viên không chỉ có năng lực mà còn phù hợp với Gen UpBase.
Xây dựng & Quản lý quy trình tuyển dụng: Đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, hiệu quả, từ việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến việc tiếp nhận và đào tạo nhân sự mới.
Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng: Theo dõi hiệu quả tuyển dụng và lập báo cáo định kỳ để đề xuất các cải tiến quy trình tuyển dụng.
Tạo dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng: Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, các tổ chức tuyển dụng để tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng.

Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là với các vị trí C-level, Manager/Leader. Kinh nghiệm tuyển dụng cả IT và non-IT là một lợi thế lớn.
Kỹ năng quản lý: Kinh nghiệm trong việc dẫn dắt, đào tạo và quản lý đội ngũ tuyển dụng, đảm bảo đội nhóm làm việc hiệu quả và đạt được mục tiêu.
Khả năng đánh giá ứng viên: Kỹ năng đánh giá ứng viên toàn diện, từ năng lực chuyên môn đến văn hóa phù hợp với công ty.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục, đặc biệt là khi làm việc với các ứng viên cấp cao và đối tác tuyển dụng.
Tư duy chiến lược và sáng tạo: Có khả năng xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty, đặc biệt trong việc tìm kiếm ứng viên có giá trị lâu dài.